Nhân sự của các công ty ở Châu Á - Thái Bình Dương sẽ có những thay đổi lớn lap dat camera

Cuộc khảo sát trên cho thấy các công ty đang cân nhắc về các công nghệ quản trị nhân sự mới, sẽ tiếp tục đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự như các ứng dụng di động, và đang lên kế hoạch rà soát lại các quy trình nhân sự. Tuy nhiên,có đến 49% các công ty Châu Á Thái Bình Dương hiện chưa xây dựng một chiến lược nhân sự rõ ràng cụ thể nhằm xác định vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Khảo sát về Giải pháp Dịch vụ Nhân sự và Công nghệ Quản trị Nhân sự năm 2013, một khảo sát toàn cầu với sự tham gia của 1.025 công ty trong đó có 578 công ty ở Châu Á Thái Bình Dương, cho thấy một phần ba số công ty được hỏi (33%) sẽ thay đổi cơ cấu bộ phận nhân sự từ nay cho đến hết năm sau. Trong số các công ty đang tiến hành cải cách cơ cấu của bộ phận nhân sự, gần ba phần tư (73%) hướng đến việc tăng cường hiệu quả hoạt động nhân sự, trong khi hơn một nửa (52%) hướng đến việc cải tiến chất lượng. Khoảng 38% các công ty đang tiến hành những thay đổi trong chiến lược kinh doanh hoặc đang tìm đến các giải pháp tiết kiệm chi phí. Đối với khuHệ thống giám sát giao thông bằng camera sẽ giúp cơ quan thực thi pháp luật có chứng cứ để xử phạt người tham gia giao thông vi phạm (Ảnh: Infonet). Ông Trần Trọng Vinh, Công ty cổ phần Biển Bạc, đơn vị đang phối hợp với Bộ Công an lắp đặt hệ thống camera thử nghiệm tại thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam cho biết: từ tháng 4 - 7/2013, tại 3 nút giao thông có đèn đỏ và 1 điểm kiểm tra tốc độ, hệ thống camera đã phát hiện trên 278.000 trường hợp vi phạm. Còn tại thành phố Hà Nội, kết quả thử nghiệm tại nút giao thông Cửa Nam và một điểm kiểm tra tốc độ trên đường Đinh Tiên Hoàng đã phát hiện trên 283.000 trường hợp vi phạm.Qua việc lắp đặt thử nghiệm tại một số tỉnh, thành phố như Bắc Ninh, Kiên Giang, Thanh Hóa, Quảng Nam, Hà Nội… cho thấy với công nghệ như hiện nay, hệ thống camera có thể nhận dạng tất cả các biển số ô tô, xe máy tại Việt Nam, từ màu sắc, ký tự.Bên cạnh đó, hệ thống camera giám sát cũng có thể phân tích tín hiệu đèn xanh, đèn đỏ, không phụ thuộc điều kiện thời tiết, trời mưa, ban ngày hay ban đêm để nhận dạng biển số phương tiện vi phạm một cách rõ nét. Đặc biệt, thời gian nhận dạng phương tiện vi phạm nhanh, với độ chính xác hơn 98% và có thể nhận dạng biển số xe vi phạm ở tốc độ trên 80km/h. Vực Châu Á Thái Bình Dương, khảo sát cho thấy ngân sách chi cho công nghệ quản trị nhân sự vẫn ổn định và giữ ở mức đáng kể mặc dù có sự cắt giảm chi phí ở các mảng nhân sự khác. Hơn một nửa các công ty tham gia khảo sát (53%) cho biết mức đầu tư của họ vào công nghệ quản trị nhân sự trong năm nay sẽ giữ nguyên so với mức đầu tư năm ngoái, trong khi hơn một phần tư (27%) trả lời sẽ tăng hoặc tăng đáng kể mức đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự của họ. Gần một phần ba (31%) các công ty Châu Á Thái Bình Dương tham gia khảo sát có kế hoạch triển khai hoặc đang triển khai thực hiện hệ thống quản trị nhân sự mới. SAP (Legacy HRMS: 20%, Success Factors: 4%) và Oracle (PeopleSoft 15%, Legacy HRMS 6%, Fusion 2%) là hai nhà cung cấp chính, sau đó là Workday (6%), chiếm tổng cộng 53% trong số những hệ thống quản trị nhân sự mới được chọn sử dụng. Tính thích ứng trên phạm vi toàn cầu và Chi phí là những tiêu chí quan trọng để lựa chọn hệ thống quản trị. Đối với SAP, chi  lap dat camera  phí ban đầu thấp là yếu tố hấp dẫn khách hàng; trong khi đối với Oracle, khách hàng bị thu hút bởi khả năng kiểm soát được những chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện. Bộ phận nhân sự cũng dần bắt kịp xu hướng công nghệ di động. Gần một nửa (46%) công ty tham gia khảo sát cho biết đã cung cấp tính năng kết nối di động bằng điện thoại cho nhân viên, trong đó iPhone chiếm 60%, Blackberry 35% và điện thoại dùng hệ điều hành Android chiếm 32%. Khoảng 17% công ty cung cấp thiết bị máy tính bảng, trong đó tỉ lệ lựa chọn Ipad chiếm khoảng 51%, máy tính bảng chạy hệ điều hành Android chiếm khoảng 19%. Một số công ty được khảo sát (12%) áp dụng chính sách “Dùng thiết bị của chính bạn” (dùng chính thiết bị di động của nhân viên để kết nối với hệ thống của công ty, ví dụ thư điện tử, lịch làm việc, ...) Tuy nhiên, những ứng dụng nhân sự vẫn đang trong giai đoạn trứng nước: chỉ khoảng 1/10 công ty Châu Á Thái Bình Dương tham gia khảo sát (13%) sử dụng ứng dụng di động cho mục đích nhân sự. Xu hướng này được dự kiến tăng, dù chỉ với tốc độ vừa phải,Ông Trần Anh Quân, Phó trưởng Phòng Kiểm định xe cơ giới đường bộ, Cục Đăng kiểm Việt Nam cũng nhìn nhận, việc giám sát qua camera chỉ phát hiện được ĐKV nào cắt xén quy trình kiểm tra, còn chi tiết thì không thể. “Song, việc lắp đặt camera giám sát, theo dõi tại các Trung  camera onetech  tâm đăng kiểm cũng khiến các ĐKV làm việc nghiêm túc hơn, tuân thủ đầy đủ quy trình kiểm tra xe. Vì, nếu bị phát hiện, chúng tôi sẽ xử lý rất nghiêm”.Trong 7 tháng đầu năm 2013, qua giám sát bằng camera, Cục Đăng kiểm Việt Nam đã phát hiện sai phạm và đình chỉ chức danh, thu hồi thẻ ĐKV đối với 9 cá nhân. Trong đó, có cả một Phó giám đốc Trung tâm, một trưởng dây chuyền kiểm định do bỏ hạng mục kiểm tra, kiểm tra phương tiện sai phương pháp và không duy trì hệ thống camera giám sát theo quy định.Ví dụ như tại các Trạm 1402S, 6102S, 6004D, qua theo dõi bằng camera, bộ phận giám sát của Cục Đăng kiểm Việt Nam phát hiện thấy phần lớn thời gian camera chỉ ghi hình các vị trí... Không thuộc khu vực kiểm tra phương tiện. Bên cạnh đó, lãnh đạo 3 trung tâm này không thực hiện giám sát và lưu trữ đủ hình ảnh quá trình kiểm định của đơn vị. Với những vi phạm trên, ngày 31-7, Cục đã đình chỉ chức danh ĐKV đối với 3 cá nhân của Trạm 1402S, 6102S và 6004D trong đó có một giám đốc và một phó giám đốc phụ trách. Hay như vào đầu tháng 7 vừa qua, đã phát hiện ĐKV thuộc Trạm đăng kiểm 1402S không xuống hầm để kiểm tra dưới gầm xe. Cũng trong đợt kiểm tra này, ĐKV Trạm 1901V bị phát hiện bỏ qua các hạng mục của công đoạn 2 về hệ thống phanh và lái phía trên. Với khoảng 13% công ty có kế hoạch cung cấp các ứng dụng nhân sự trong vòng 12 đến 18 tháng tới. Tuy nhiên, có hơn một nửa các công ty tham gia khảo sát không có kế hoạch sử dụng các ứng dụng di động trước khi kết thúc năm 2014. Trong khi chỉ có 51% các công ty ở Châu Á Thái Bình Dương đã xây dựng được một bản chiến lược nhân sự rõ ràng, khoảng 31% công ty còn lại đang lên kế hoạch xây dựng chiến lược nhân sự chính thức trong vòng 18 tháng tới. Về trọng điểm của chiến lược nhân sự, những mảng nổi bật được các công ty tham gia khảo sát tập trung là Đào tạo và Phát triển (67%), Lựa chọn Nhân sự tiềm năng (63%), Quản lý hiệu suất (60%), Xây dựng Đội ngũ kế thừa (58%), Quản lý sự gắn kết của nhân viên (54%) và Tuyển dụng (53%). “Chúng tôi thấy ở những nơi khác trên thế giới, bộ phận nhân sự đang ra sức rà soát lại cấu trúc bộ phận nhân sự cũng như cách thức cung cấp các dịch vụ nhân sự; và Châu Á cũng không phải là ngoại lệ: cũng cần phải rà soát, cải tổ và hoàn thiện bộ phận nhân sự” ông Robert Zampetti, Giám đốc bộ phận Dịch vụ Nhân sự của Towers Watson Châu Á Thái Bình Dương, cho biết. “Điều thực sự thú vị là xu hướng thay đổi hệ thống nhân sự cốt lõi đang tiếp diễn, và những cam kết sẵn sàng đầu tư vào công nghệ và đối tác mới theo xu hướng phần mềm như một dịch vụ.” “Không còn nghi ngờ gì nữa,Tại cửa khẩu quốc tế đường bộ số 2 Kim Thành (Lào Cai), Chi cục Hải quan cửa khẩu quốc tế Lào Cai đã triển khai lắp đặt hệ thống camera giám sát hải quan được 80% công việc. Phó Chi cục trưởng Chi cục Hải quan cửa khẩu quốc tế Lào Cai Nguyễn Đức Thu cho biết, do tiến độ thi công cơ sở hạ tầng tại cửa khẩu đường bộ  lap camera  số 2 Kim Thành vẫn đang ở phần hoàn thiện nên việc lắp đặt hệ thống camera giám sát phải tiến hành song song.Theo đại diện Cục Giám sát quản lý về hải quan (Tổng cục Hải quan), đưa hệ thống camera vào hoạt động giám sát hải quan là bước tiến quan trọng trong tiến trình hiện đại hóa hải quan, cảnh báo, ngăn ngừa các hành vi vi phạm quy định về giám sát hải quan. Việc trang bị hệ thống camera có tác dụng răn đe nhằm nâng cao ý thức chấp hành, tính tuân thủ pháp luật của người dân và DN, hỗ trợ công tác giám sát, bao quát khu vực và đặc biệt là giám sát về ban đêm. Bằng việc trang bị hệ thống camera giám sát hải quan sẽ giảm bớt được công chức tuần tra, do việc kiểm tra, giám sát hiện trường thực hiện nhanh chóng và thuận tiện, góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm quản lý, phục vụ DN của Hải quan, giúp lãnh đạo kiểm tra và quản lý công chức ngày một tốt hơn. Cách thức cung cấp dịch vụ nhân sự đang trong quá trình thay đổi. Điều này có nghĩa là bộ phận nhân sự có thể thay đổi quy luật cuộc chơi bằng cách tái cấu trúc, xem xét lại những quy trình lâu nay vẫn thực hiện, áp dụng những công nghệ và quy trình quản trị nhân sự mới, và phát huy năng lực của tổ chức thông qua mô hình cấp quản lý tự phục vụ và mô hình chia sẻ dịch vụ chung. Mục tiêu cuối cùng là đưa những khái niệm, cách tiếp cận và công nghệ mới vào phục vụ việc cung cấp các dịch vụ nhân sự tốt hơn”, ông Zampetti cho biết thêm. M.H Email Print Android, châu lục, Blackberry, Châu Á Thái Bình Dương, Iphone, Phát triển, nhân sự